Sosyal medyada büyük yankı uyandıran bir paylaşım, Letonya’da bekar veya evli fark etmeksizin erkeklerin, ülkeye yalnız başına gelen kadınlar tarafından ilgiyle karşılanacağını öne sürdü. Bu paylaşımda, yerel kadınların, ülkede süregelen erkek kıtlığından kaynaklı olarak bu durumu yaşadığı ifade edildi. Aynı zamanda Avrupa Birliği (AB) demografi raporlarındaki resmi veriler ve Letonya’nın sosyal yaşam alternatifleri de tartışmalara dahil oldu.
**KADINLAR, ERKEKLERDEN DAHA FAZLA**
Eurostat ve World Atlas tarafından sunulan en son veriler, Letonya’daki demografik dengesizliği doğruluyor. Ülkede kadın nüfusu, erkek nüfusundan yaklaşık %15 ile %15,5 oranında daha fazla. İstatistiklere göre, her 100 kadına yalnızca 85 erkek düşüyor. Bu oran, AB genelindeki nüfus ortalamasıyla karşılaştırıldığında önemli bir dengesizliğe işaret ediyor.
**YAŞAM SÜRESİ FARKI DENGEYİ BOZUYOR**
Uzmanlar, Letonya’daki kadın-erkek nüfusu arasındaki bu belirgin farkın nedenleri olarak biyolojik ve yaşam tarzı etmenlerini gösteriyor. Erkeklerin ortalama yaşam sürelerinin kadınlara göre önemli ölçüde daha kısa olması, sigara tüketimi, obezite ve bu durumla ilişkili sağlık sorunlarının erkekler arasında daha yaygın olması bu farkı derinleştiriyor. Özellikle 65 yaş üstü yaş gruplarında kadın sayısı, erkeklerin iki katına çıkıyor.
**“SAATLİK KOCALAR” DÖNEMİ BAŞLADI**
Nüfus dengesizliği, Letonya’daki kadınların partner bulma konusunda zorluklar yaşamasına neden oldu ve bu durum sosyal ve ekonomik hayatta yeni iş modellerinin ortaya çıkmasına yol açtı. Kadınlar, günlük hayatta üstesinden gelemedikleri teknik ve fiziksel işler için erkek iş gücünü kısa süreli kiraladıkları platformlarda yoğun talep göstermeye başladı. Letonya’da kadınlar, tesisat, marangozluk, tadilat, tamirat gibi işler için “saatlik koca” veya “bir saatlik koca” adı verilen dijital platformlardan hizmet alıyor. Bu hizmetler, telefon veya çevrimiçi sistemler üzerinden sağlanıyor ve herhangi bir kişisel randevu veya flört durumu olmaksızın yalnızca profesyonel ev iş desteği sunuluyor.
